Emploi et formation : des leviers essentiels pour décarboner

Alors que la France doit s’engager dans une phase cruciale de sa décarbonation, The Shift Project publie une analyse inédite des besoins d’emploi et de compétences nécessaires pour réussir la transition dans l’incertitude.

Ces travaux s’inscrivent dans le prolongement du premier volet du Plan robuste pour l’économie française, publié le 14 avril 2026 : « Réussir la transition dans l’incertitude ». Ce rapport identifie 20 chantiers clés à mener de front, avec ambition et sans attendre, pour atteindre la neutralité carbone à horizon 2050. Tous reposent sur une condition commune : disposer, au bon moment, de suffisamment de professionnels compétents.

Vous pouvez télécharger :

• La note d’analyse des risques et opportunités transverse
• La note sectorielle sur la maintenance automobile
• La note sectorielle sur le logement 
• La note sectorielle sur le train
• La note sectorielle sur le fret
• La note sectorielle sur l’éolien et le photovoltaïque
• Le communiqué de presse de publication

Après le Plan de transformation de l’économie française publié en 2022, le Shift Project franchit aujourd’hui une nouvelle étape avec le Plan robuste pour l’économie française.

Porté par des dizaines de milliers de donateurs, de membres des Shifters et de professionnels engagés, ce travail collectif et inédit par son ampleur vise à structurer des réponses concrètes aux multiples crises contemporaines.

À un an de l’élection présidentielle de 2027, cette initiative poursuit un objectif clair : donner à la France les moyens de faire face aux crises énergétiques et climatiques et de reprendre son avenir en main.

Ces travaux révèlent que la formation est indispensable dans l’ensemble des métiers, à des degrés variables. Si certains doivent se transformer en profondeur, comme les agriculteurs encouragés à intégrer de nouvelles pratiques agroécologiques, tous les métiers ont besoin de s’approprier les enjeux de la transition dans leur domaine et de faire évoluer leurs façons de concevoir des produits, de s’approvisionner, de gérer les risques dans un contexte de changement climatique et de raréfaction des énergies fossiles. Les délais de déploiement des formations constituent un risque majeur si leur planification n’est pas anticipée

La décarbonation va nécessiter la création de centaines de milliers d’emplois supplémentaires dans des secteurs-clés tels que la rénovation des bâtiments, le ferroviaire et la production d’électricité. Ces recrutements ne sont pas acquis, du fait d’un manque d’attractivité, ou de concurrence entre employeurs de différents secteurs. Pourtant ces emplois, en majorité d’ouvriers et de techniciens, offrent un fort potentiel de reconversion et d’insertion.

En revanche, la décarbonation entraîne aussi des suppressions d’emploi dans certains secteurs comme les énergies fossiles, le transport aérien ou le transport routier. Le dialogue social doit les aborder sans attendre pour anticiper et accompagner ces reconversions, et éviter autant que possible des licenciements.

• Vinciane Martin, Coordinatrice Emploi & Formation : vinciane.martin@theshiftprojet.org
• Cécile de Calan, Ingénieure projet et experte Emploi & Formation
• Damien Amichaud, Chef de projet formation
• Pauline Brouillard, Mona Poulain & Simon Levan, communication

Contact presse : mona.poulain@theshiftproject.org